Das Kompetenzmodell richtig nutzen

Das Kompetenzmodell ist eng mit anderen Modulen der Leapsome-Plattform verbunden, darunter Reviews, Ziele und Instant Feedback.

360 Grad & Performance Reviews 

Beim Einrichten eines Reviews kannst du die Fragen mit bestimmten Kompetenzen innerhalb des Kompetenzmodells verknüpfen. Schreibt die feedbackgebende Person ein Review, sieht diese automatisch eine Beschreibung für jede Kompetenz, die dem Level der Zielperson entspricht. So wird sichergestellt, dass Feedback objektiv in Bezug auf das jeweilige Senioritätslevel der evaluierten Person ist. Hierbei greift Leapsome auf die unternehmensweit gültigen und Team-spezifischen Kompetenzen zu, und zeigt nur diejenigen im Review an, die für die evaluierte Person zutreffen.

Instant Feedback

In ähnlicher Weise können Kompetenzen innerhalb der Instant Feedback-Funktion von Leapsome verwendet werden. Das bedeutet, dass nicht nur allgemeines Feedback geben werden kann, sondern auch Kommentare und eine Evaluation der Kompetenz auf einer Skala zu spezifischen Kompetenzen möglich sind.

Ziele und OKRs

Du kannst in Leapsome nicht nur Unternehmens- und Team-Ziele einrichten, sondern auch individuelle Entwicklungsziele. Diese lassen sich mit den von euch angelegten Kompetenzen verknüpfen. Die Verknüpfung hilft dabei, für einzelne Mitarbeitende einen Aktionsplan zu erstellen, z. B. um das nächste Senioritätslevel zu erreichen. Diese Entwicklungsziele werden auch in den 1:1-Meetings zwischen Mitarbeitenden und deren Führungskraft angezeigt. Weitere Informationen über die Verknüpfung eines Ziels mit einer Kompetenz findest du hier. 

Lernen 

Lernpfade können mit bestimmten Kompetenzen verknüpft werden, wenn sie zur Bewertung oder Verbesserung der Kompetenz verwendet werden. Wenn Lernpfade mit Kompetenzen verknüpft sind, die bestimmten Mitarbeitenden oder Teams zugeordnet sind, können diese Pfade diesen Mitarbeitenden empfohlen werden oder als Mittel zur Verfolgung des Fortschritts dieser Kompetenz in anderen Modulen dienen, z. B. bei Performance Reviews. Weitere Informationen zur Verknüpfung von Kompetenzen mit Lernpfaden findest du in diesem Artikel. 

Vergütung 

Wenn ein Kompetenzmodell eingerichtet ist und im Review Modul verwendet wird, können die Bewertungen dieser Kompetenzen, die Mitarbeitende in einem Review Zyklus erhalten haben, im Vergütungsmodul bei der Festlegung von Vergütungspaketen genutzt werden. Wenn beispielsweise Kompetenzen im Rahmen von Reviews bewertet werden, können bestimmte Kompetenzen aus bestimmten Zyklen als Inputfaktoren verwendet werden, um eine Gesamtpunktzahl zu ermitteln, die bei der Festlegung einer Gehaltserhöhung für Mitarbeitende verwendet wird. Weitere Informationen über die Verwendung von Kompetenzbewertungen als Inputfaktoren in Vergütungszyklen findest du im Artikel Einen Vergütungs-Zyklus aufsetzen: Eingabefaktoren.