Unternehmen, die in ihre Mitarbeitenden investieren, berichten über gesteigerte Produktivitätsraten, mehr Rentabilität und eine erhöhte Kundenzufriedenheit - allesamt wichtige Faktoren, um wirtschaftliche Turbulenzen nicht nur zu überstehen, sondern zu meistern.
Aber gibt es einen erwiesenen Zusammenhang zwischen engagierten Mitarbeitenden und der Profitabilität eines Unternehmens?
Table of Contents
- Der ROI Rechner von Leapsome
- Leapsome's 2023 State of People Enablement Report
- Der Unterschied zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement
- Konsequenzen der Depriorisierung von Engagement
- Wer Engagement priorisiert, erhöht Leistung und Profitabilität
Der ROI Rechner von Leapsome
2. Leapsome's 2023 State of People Enablement Report
Ein kleiner Einblick ⇣
Den vollständigen Report gibt es ⇢ hier.
3. Was ist der Unterschied zwischen Zufriedenheit und Engagement?
Zufriedenheit bezieht sich auf Faktoren wie den Arbeitsplatz, das Arbeitsumfeld und die Vergütung oder Zusatzleistungen, die ein Teammitglied erhält. Sie wird häufig durch Umfragen gemessen und kann durch Aspekte wie Work-Life-Balance, Unternehmenskultur und Arbeitsplatzsicherheit beeinflusst werden.
Zufriedenheit ist transaktional.
Das Engagement der Mitarbeitenden hingegen geht über die reine Arbeitszufriedenheit hinaus und spiegelt die emotionale Bindung und das Engagement der Mitarbeitenden für ihre Arbeit und das Unternehmen wider. Ist das Engagement Level hoch, trifft man auf Mitarbeitende, die sich enthusiastisch, motiviert, angeregt und in ihre Arbeit und die Ziele des Unternehmens investiert fühlen. Darüber hinaus geben engagierte Mitarbeitende häufig eine hohe Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten an.
Engagement ist transformativ.
4. Wie kannst du Leapsome nutzen, um durch erhöhtes Engagement deiner Mitarbeitenden Leistung und Profitabilität zu steigern?
Wenn der Investition in die Mitarbeitenden keine Priorität eingeräumt wird, führt dies zu schlechterer Arbeitsmoral, höherer Fluktuationsrate und geringerer Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt.
Tatsächlich zeigt der Gallup-Bericht 'State of the Global Workplace 2022', dass Unternehmen mit engagierten Mitarbeitenden um bis zu 202 % besser abschneiden.
5. Wie kannst du Leapsome nutzen, um durch erhöhtes Engagement deiner Mitarbeitenden Leistung und Profitabilität steigern?
1. Gib deinen Mitarbeitenden eine Stimme
2. Überprüfe die Daten
3. Erstelle Aktionspläne