Kontext und bestehendes Feedback in Reviews🪄

Um sicherzugehen, dass Du ein vollständiges Bild erhältst, wenn Du ein Review für Dich selbst, einen Kollegen, eine:n direkten Mitarbeiter:in oder eine Führungskfraft schreibst, kannst Du den Button ‘Kontext und bestehendes Feedback’ verwenden. Während Du das Review ausfüllst, hast Du die Möglichkeit, folgende Informationen zu erhalten:

• Eine Beschreibung dessen, was auf jedem Level bei der jeweiligen Kompetenz erwartet wird.
• Das historische Feedback, das der Reviewee bezüglich der Kompetenz erhalten hat.
• Die Ziele des Reviewees, die mit der Kompetenz verknüpft sind. 

Der ‘Kontext und bestehendes Feedback’ Button für die Kompetenzen ist zusätzlich in der Sektion ‘Entwicklungsziel’ auf dem Hometab von jedem Benutzer einsehbar.

Wir empfehlen, zweimal im Jahr einen vollständigen 360°-Performance Review durchzuführen und sich dazwischen gegenseitig Instant Feedback zu geben. Dank des ‘Kontext & bestehendes Feedback’ kannst Du Dich optimal auf den nächsten strukturierten Review vorbereiten, da Du Dir dort die gesammelten Daten aus Instant Feedback und vergangenen Reviews ansehen kannst. 

Häufig gestellte Fragen 

Was wird in der Grafik des ‘Kontext und bestehendes Feedback’ Buttons angezeigt?

Instant Feedback und Bewertungen auf der Grundlage von Kompetenzen.

Warum zeigt die Grafik eine 0–100 Skala an?

Mehrere verschiedene Skalen aus Instant Feedback und Reviews werden zu einer Skala zusammengefasst.

Wer kann den Kontext und bestehende Bewertungen sehen?

Der Reviewer. Wie viele Informationen angezeigt werden, hängt vom Bewerter und seiner Rolle ab. Ein Manager hat zum Beispiel auf mehrere Informationen Zugriff als ein Peer.

Warum werden einige Fragen nicht im Abschnitt ‘Kontext und früheres Feedback’ angezeigt? 

Der Abschnitt ‘Kontext und früheres Feedback’ wird nur für die Kompetenzen angezeigt, die in Eurem Kompetenz-Framework hinterlegt sind. Bei manuell erstellten Fragen und Zielen gibt es diese Sektion nicht.

Warum werden mir für eine Kompetenz keine Daten im Abschnitt ‘Kontext und früheres Feedback’ angezeigt?

In dem Fall gibt es entweder keine Daten, die angezeigt werden können (z.B. wenn dies das erste Review in Leapsome oder eine neu eingeführte Kompetenz ist), oder Du hast nicht die notwendigen Berechtigungen, um vorhandene Daten anzusehen. Beispielsweise könnten vorhandene Ziele nur für die:den Manager:in einsehbar sein, weshalb Du z.B. als Peer diese nicht einsehen kannst. 

Kann der Button ‘Kontext und früheres Feedback’ deaktiviert werden?

Nein.