In diesem Artikel findest du Best-Practice Beispiele für ein Kompetenzmodell in Leapsome. Unser Best-Practice Kompetenzmodell wurden von unseren Organisationspsychologen zusammengestellt, welche bewährte Vorgehen führender Organisationen aus verschiedenen Branchen berücksichtigt haben.
Es steht dir frei, das Kompetenzmodell entsprechend deiner Bedürfnisse zu nutzen und zu verändern. Generell empfehlen wir, bei der Entwicklung von Kompetenzen dem MECE-Prinzip (mutually exclusive, collectively exhaustive) zu folgen. Wir empfehlen außerdem nicht mehr als maximal 15 Kompetenzen aufzunehmen (für Review-Teilnehmer kann das Schreiben eines umfassenden Feedbacks etwa 5 Minuten pro Kompetenz in Anspruch nehmen). Du kannst das gesamte Best-Practice Kompetenzmodell in dein Leapsome-Konto importieren, wenn du möchtest.
Allgemeines Kompetenzmodell
Unser allgemeines Kompetenzmodell bietet dir allgemeine Kompetenzen, die teamübergreifend anwendbar sind. Diese haben wir für fünf Level inklusive eines Führungs- und eines Expertenlevels definiert.
Teamspezifisches Kompetenzmodell
Wenn du teamspezifische Kompetenzen in die Platform einpflegen möchtest, empfehlen wir einen Blick in unsere teamspezifische Kompetenzmodelle. Diese aktualisieren wir regelmäßig und fügen kontinuierlich weitere hinzu. Lass Dich gern inspirieren!
Kompetenzmodell für Software Engineers
Kompetenzmodell für Marketing Managers
Kompetenzmodell für Customer Success Managers
Kompetenzmodell für Human Resource Managers
Import von Best Practice Kompetenzmodellen
Folge einfach diesen Schritten, wenn du unsere Best-Practice-Vorlagen verwenden und zu deiner Leapsome-Plattform hinzufügen möchtest.
Navigiere zunächst in der Leapsome-Plattform zum Menüpunkt 'Frage / Kompetenz' in der unteren Linken Ecke, um das Kompetenzmodell aufzurufen.
Option 1: Erstmalige Implementierung von Kompetenzen
Wenn du zum ersten Mal Kompetenzen einrichtest (und noch nicht mit ihnen in der Leapsome-Plattform gearbeitet hast), können alle vorhandenen Kompetenzen, die Leapsome standardmäßig hinzugefügt hat, gelöscht und das neue Kompetenzmodell hochgeladen werden - indem du zu 'Aktionen' > 'Export / Import' > '...dann lade deine Datei hoch' navigierst. Bitte verwende für den Upload die unten aufgeführten formatierten Google-Sheet-Dateien (und entscheide vorher, ob du mit einem allgemeinen Kompetenzmodell oder teamspezifischen Kompetenzmodellen arbeiten möchtest).
Vergewissere dich, dass die Level- und, wenn du mit teamspezifischen Kompetenzmodellen arbeitest, die Teambeschreibungen zu deinen Kompetenzen passen. Nimm bei Bedarf Änderungen vor.
Option 2: Anpassung eines bestehenden Kompetenzmodell
Wenn du bereits mit Kompetenzen in der Leapsome-Plattform gearbeitet hast, möchtest du vielleicht kleinere Änderungen vornehmen oder Levelbeschreibungen für bestehende Kompetenzen hinzufügen. In diesen Fällen empfehlen wir, nicht das gesamte Kompetenzmodell hochzuladen, sondern die Anpassungen direkt in der Plattform vorzunehmen (da es sonst beim Hochladen zu Duplikaten kommen kann).
Du kannst das aktuelle Kompetenzmodell exportieren, in der Excel-Datei Anpassungen vornehmen und dieses wieder hochladen. Wenn du ganz von vorne anfangen willst, kannst du natürlich die alten Kompetenzen löschen und die Schritte wie in Option 1 beschrieben ausführen. Bitte beachte, dass sich jede Änderung an vorhandenen Kompetenzen auf vergangene, aktive und zukünftige Reviews auswirkt. Solltest du die bestehenden Kompetenzen löschen wollen, sind diese auch nach dem Löschen in allen in Vergangenheit durchgeführten Reviews sichtbar. So kannst du guten Gewissens das Kompetenzmodell generalüberholen, ohne Datenverluste fürchten zu müssen.
Hinweis: Falls du sowohl allgemeine Kompetenzen und teamspezifische Kompetenzen nutzen möchtest, empfehlen wir die Nutzung des teamspezifischen Kompetenzrasters. Zusätzlich kannst du Unternehmenswerte in Leapsome eingeben. Diese können in Reviews als allgemeine Kompetenz mit einbezogen werden.
Import: Allgemeines Kompetenzmodell
Import: Kompetenzmodell für Software Engineers
Import: Kompetenzmodell für Marketing Manager
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