Das Kompetenz-Framework ist eng mit anderen Modulen der Leapsome-Plattform verbunden, darunter Reviews, Ziele und Instant Feedback.
360 Grad & Performance Reviews
Beim Einrichten eines Assessments kannst Du die Fragen mit bestimmten Kompetenzen innerhalb des Kompetenz-Frameworks verknüpfen. Wenn der Beurteiler eine Leistungsbeurteilung schreibt, sieht er dann automatisch die Beschreibung für jede Kompetenz, die der Stufe des Beurteilten entspricht - so wird sichergestellt, dass das Feedback objektiv in Bezug auf das jeweilige Senioritäts-Level des Beurteilten ist.
Instant Feedback
In ähnlicher Weise können Kompetenzen innerhalb der Instant Feedback Funktion von Leapsome verwendet werden. Das bedeutet, dass Du nicht nur allgemeines Feedback geben kannst, sondern auch Kommentare zu einer spezifischen Kompetenz schreiben und die Kompetenz der Person auf einer gleitenden Skala bewerten kannst.
Ziele und OKRs
Du kannst in Leapsome nicht nur Unternehmens- und Team-Ziele einrichten, sondern auch individuelle Entwicklungsziele. Diese lassen sich mit den von Euch angelegten Kompetenzen verknüpfen. Die Verknüpfung hilft dabei, für einzelne Mitarbeitende einen Aktionsplan zu erstellen, z. B. um das nächste Senioritäts-Level zu erreichen. Diese Entwicklungsziele werden auch in den 1:1-Meetings zwischen Mitarbeitern und ihrem Manager angezeigt.
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