Das Kompetenz-Framework richtig nutzen

Das Kompetenz-Framework ist eng integriert mit anderen Modulen der Leapsome-Plattform, darunter Reviews, Ziele und Instant Feedback.

360 Grad & Performance Reviews 

Beim Einrichten eines Assessments können Sie die Fragen mit bestimmten Kompetenzen innerhalb des Kompetenz-Frameworks verknüpfen. Wenn der Beurteiler eine Leistungsbeurteilung schreibt, sieht er dann die Beschreibung für jede Kompetenz, die der Stufe des Beurteilten entspricht - so wird sichergestellt, dass das Feedback objektiv in Bezug auf das jeweilige Senioritäts-Level des Beurteilten ist. 

Instant Feedback

In ähnlicher Weise können Kompetenzen innerhalb der Instant Feedback Funktion von Leapsome verwendet werden. Das bedeutet, dass Sie nicht nur allgemeines Feedback geben können, sondern auch Kommentare zu einer bestimmten Kompetenz schreiben und die Kompetenz der Person auf einer gleitenden Skala bewerten können.

Ziele und OKRs

Sie können in Leapsome nicht nur Unternehmens- und Team-Ziele einrichten, sondern auch individuelle Entwicklungsziele. Diese lassen sich mit den von Ihnen angelegten Kompetenzen verknüpfen. Die Verknüpfung hilft dabei, für einzelne Mitarbeitende einen Aktionsplan zu erstellen, z. B. um das nächste Senioritäts-Level zu erreichen. Diese Entwicklungsziele werden auch in den 1:1-Meetings zwischen Mitarbeitern und ihrem Manager angezeigt.