Leapsome unterstützt dich dabei, kontinuierliches, lernorientiertes Feedback zum integralen Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur zu machen. In diesem Artikel wird beschrieben, wie du Lob und Instant Feedback geben kannst. Wenn Feedback und Lob richtig eingesetzt werden, kann dies einen positiven Effekt auf das Engagement der Mitarbeitenden haben.
Lob und Instant Feedback kannst du entweder im Instant Feedback Modul geben oder du kannst direkt über das Schnellaktionssymbol zur gewünschten Aktion zu gelangen.
Du wirst im folgenden Schritt für Schritt durch jede Option geführt.
Lob geben
Zunächst wählst du die Person(en) aus, die du loben möchtest. Als nächstes schreibe dein Lob und entscheide, ob entweder die Person(en) oder das gesamte Unternehmen das Lob einsehen kann. Zuletzt wähle ein passendes Abzeichen aus und klicke auf den Button 'Abschicken'. Admins können die Lob-Abzeichen in den Admin-Einstellungen des Instant Feedback Moduls hinterlegen und bearbeiten.
Instant Feedback geben
Wenn du Instant Feedback geben möchtest, musst du zunächst die Person auswählen, der du das Feedback geben möchtest. Danach kannst du das Feedback verfassen und festlegen, wer Zugriff auf das Feedback haben soll (nur die Person oder zusätzlich auch die Führungskraft). Wenn die Führungskraft das Feedback sehen kann, so können automatisch auch Admins das Feedback einsehen. Außerdem kannst du die für die Person relevanten Kompetenzen, die im Kompetenzmodell definiert wurden, auf einer kontinuierlichen Skala einschätzen. Um das Feedback abzusenden, klicke einfach auf den Button 'Abschicken'.
Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, wie du effektives und wertvolles Feedback gibst, empfehlen wir dir, diesen Blogartikel (Englisch) zu lesen.