Instant Feedback und Lob geben

Wenn Du mehr darüber erfahren möchtest, wie Du effektives und wertvolles Feedback gibst, empfehlen wir Dir, diesen Blogartikel (Englisch) zu lesen.

Leapsome unterstützt Dich dabei, kontinuierliches, lernorientiertes Feedback zum integralen Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur zu machen. In diesem Artikel wird beschrieben, wie Du Lob und Instant Feedback geben kannst. Wenn Feedback und Lob richtig eingesetzt werden, kann dies einen positiven Effekt auf das Engagement der Mitarbeiter haben.

Lob und Instant Feedback kannst Du entweder im Instant Feedback Modul geben oder Du kannst direkt über das Schnellaktionssymbol zur gewünschten Aktion zu gelangen.

Du wirst im folgenden Schritt für Schritt durch jede Option geführt.

Lob geben

Zunächst wählst Du den Benutzer oder das Team aus, den/das Du loben möchtest. Als Nächstes schreibe Dein Lob und entscheide, ob entweder der Benutzer / das Team oder das gesamte Unternehmen das Lob einsehen kann. Zuletzt wähle ein passendes Lob-Abzeichen aus und klicke auf den Button 'Abschicken'. Admins können die Lob-Abzeichen in den Admin-Einstellungen des Instant Feedback Moduls erstellen. 

Instant Feedback geben

Wenn Du Instant Feedback geben möchtest, musst Du zunächst den Benutzer auswählen, dem Du das Feedback geben möchtest. Danach kannst Du das Feedback verfassen und festlegen, wer Zugriff auf das Feedback haben soll (nur der Benutzer oder zusätzlich auch sein Vorgesetzter). Bitte beachte, dass wenn eingestellt ist, dass Vorgesetzte das Feedback sehen können, dass auch Admins das Feedback einsehen können. Außerdem kannst Du die für den Benutzer relevanten Kompetenzen, die im Kompetenz-Framework definiert wurden, auf einer kontinuierlichen Skala bewerten. Um das Feedback abzusenden, klicke bitte auf den Button 'Abschicken'.