Mit den Umfragen von Leapsome ist es möglich, automatisierte Onboarding- und Exit-Umfragen an neu eingestellte oder austretende Mitarbeiter zu versenden. Du findest die folgende Liste an Fragen für Onboarding- und Exit-Umfragen auch innerhalb der Plattform.
Onboarding Umfrage
Ich fühle mich in meinem neuen Unternehmen willkommen.
Der Onboarding-Prozess war hilfreich, um in meine neue Rolle zu starten.
Ich weiß, wie mein Job zu den Zielen von [Unternehmen] beiträgt.
Offene Frage: Was hätte anders laufen können, um Dein Onboarding zu verbessern?
Offene Frage: Wie würdest Du Deine Erfahrungen seit dem Start bei uns beschreiben?
Ich habe bereits Zugang zu Ausstattung und Werkzeugen, die ich benötige, um meine Arbeit zu machen.
Mein bisheriges Verständnis von der Position entspricht den Beschreibungen aus dem Recruiting Prozess.
Ich weiß, was von mir erwartet wird, um in meiner neuen Rolle erfolgreich zu sein.
Ich habe immer noch das Gefühl, dass dies die richtige Rolle für mich ist.
Exit Umfrage
Insgesamt war die Arbeit bei [Unternehmen] eine positive Erfahrung.
Es war keine klare und einfache Entscheidung, meinen derzeitigen Job zu kündigen.
Ich habe meine Gedanken zu kündigen mit anderen im Unternehmen geteilt (z.B. mit Manager, HR).
Wenn ja, hattest Du das Gefühl, dass Deine Bedenken gehört und Lösungen angeboten wurden?
Offene Frage: Was sind Deine Gründe, das Unternehmen zu verlassen?
Offene Frage: Was hat Dich letztlich überzeugt die neue Position anzunehmen?
Offene Frage: Was hätte passieren müssen, damit Du bei uns geblieben wärest?
Ich war gut genug ausgestattet, um meine Arbeit machen zu können.
Ich hatte die Möglichkeiten, mich in diesem Unternehmen weiterzuentwickeln und neues zu lernen.
Ich wurde für meine Arbeit wertgeschätzt.
Ich wurde für meine Arbeit gerecht entlohnt.
Offene Frage: Was hättest Du an Deinem derzeitigen Job ändern wollen?
Ich war zufrieden mit der Art und Weise, wie mein Manager mich unterstützt hat.
Ich habe konstruktives Feedback erhalten, um meine Arbeit stetig zu verbessern.
Ich fühlte mich in Gesprächen mit meinem Manager wohl.
Mein Manager hat mich fair behandelt.