Als Manager hast Du die Möglichkeit, Ziele für Deine direkten (und indirekten) Mitarbeitenden zu erstellen. Um ein neues Ziel zu erstellen, gehe einfach in das Ziele Modul und klicke auf 'Erstellen'. Du kannst zwischen zwei verschiedenen Zielen unterscheiden:
- Entwicklungs-Ziele werden für die Weiterentwicklung von persönlichen Fähigkeiten und Kompetenzen eingesetzt.
- Business-Ziele sind Ziele, die in der Regel mit den allgemeinen Unternehmenszielen oder bestimmten Teamzielen zusammenhängen.
Verantwortlicher und Sichtbarkeit
Weitere Details eines Zieles können über 'Edit' hinzugefügt werden. Durch einen Klick öffnen sich weitere Eingabefelder, in welchen Zusatzinformationen wie Tags, Beschreibung, der zugehörige Zyklus, oder Symbole hinterlegt werden können. Wer letztendlich für das Ziel verantwortlich ist, kannst du in dem Bereich ‘Verantwortliche und Sichtbarkeit’ festlegen. Wähle unter 'Verantwortliche und Sichtbarkeit' die Option 'Persönliches Ziel', wenn du ein Ziel für einen direkt oder indirekt unterstellen Mitarbeitenden anlegen möchtest.Du kannst nun die Namen der Personen eintragen, die für das Ziel verantwortlich und der Manager/das Lead sind. Für das Ziel verantwortlich sein, kann einer deiner direkten oder indirekt unterstellten Mitarbeitenden. Als Manager/Lead kannst du deinen Namen in das Feld ‘Ziel-Lead/Manager’ eintragen.
Die verantwortliche Person, Mitwirkende und die Führungskraft können die Zieleinstellungen bearbeiten.
Ebenso kannst Du die Sichtbarkeit des Ziels definieren. Diese kann auf den Verantwortlichen, Manager und die Mitarbeitenden des Ziels beschränkt werden oder sich auf das gesamte Unternehmen ausdehnen.
Weitere Details zum Erstellen von Zielen und OKRs findest Du hier.