1. Erhalten Teilnehmende eine Nachricht, wenn Feedback von einem Peer abgelehnt wird?
2. Können Teilnehmende Peers aus der Liste entfernen, die bereits Feedback gegeben haben?
3. Welche Personen können nicht als Peers nominiert werden?
6. Können akzeptierte und unterzeichnete Reviews zur Bearbeitung wieder geöffnet werden?
7. Können Teilnehmende ihre Reviews bearbeiten, nachdem sie diese eingereicht haben?
8. Warum kann ein Teammitglied seine Führungskraft nicht bewerten ("Zugriff verweigert")?
10. Wird Feedback automatisch freigegeben, wenn die Führungskräfte es nicht aktiv teilen?
11. Hat das Textfeld "Notizen während des Entwicklungsgesprächs" eine max. Zeichenbegrenzung?
13. Kann ich die Sichtbarkeitseinstellungen eines laufenden Review-Zyklus bearbeiten?
14. Kann ich die Fragen / Fähigkeiten eines laufenden Review-Zyklus bearbeiten?
16. Können Mitarbeitende in einem laufenden Review-Zyklus die Peers oder Manager bearbeiten?
17. Können Kategorien und/oder Kompetenzen in einer Review-Vorlage unterschiedlich gewichted werden?
19. Passt sich die Sprache des Reviews an die Spracheinstellungen der Teilnehmenden an?
20. Was bedeutet die maximale Anzahl von Feedbackanfragen?
1. Erhalten Teilnehmende eine Nachricht, wenn Feedback von einem Peer abgelehnt wird?
Ja.
2. Können Teilnehmende Peers aus der Liste entfernen, die bereits Feedback gegeben haben?
Nein.
3. Welche Personen können nicht als Peers nominiert werden?
Du kannst keine Personen nominieren, die in Leapsome noch nicht aktiv sind. Des Weiteren kannst du deine Führungskraft oder deine direkt unterstellten Mitarbeitenden nicht nominieren, wenn diese bereits im Zyklus inkludiert sind.
4. Wer bestätigt die Peers für Teilnehmende, die keine Führungskraft haben (wenn festgelegt: "Führungskräfte bestätigen/wählen die finalen Peers aller Teammitglieder" und nicht festgelegt: "Peers automatisch bestätigen, wenn die nominierten Peers vor der Deadline bestätigt wurden")?
In diesem Fall werden die Peers nicht automatisch genehmigt. Sie müssen manuell hinzugefügt werden, wie in diesem Artikel beschrieben.
5. Wann wird anonymes Peer- Feedback und Feedback von direkt unterstellten Mitarbeitenden angezeigt (in der Liste und im Radardiagramm)?
In der Liste wird Feedback angezeigt, sobald zwei Personen unabhängig von der Gruppe, zu der sie gehören, Feedback gegeben haben. Im Radardiagramm werden aggregierte Ergebnisse für jede Gruppe angezeigt, sobald die Gruppe mindestens zwei Personen umfasst.
6. Können akzeptierte und unterzeichnete Reviews zur Bearbeitung wieder geöffnet werden?
Ja. In diesem Artikel findest du eine detaillierte Beschreibung wie du dies tun kannst. Zusätzlich kannst du hier nachlesen, welche Art von Änderungen in einem laufenden Review Prozess vorgenommen werden können.
7. Können Teilnehmende ihre Reviews bearbeiten, nachdem sie diese eingereicht haben?
Ja. Wie sie dies tun können, wird in diesem Artikel beschrieben.
8. Warum kann ein Teammitglied seine Führungskraft nicht bewerten ("Zugriff verweigert")?
Die Führungskraft wurde wahrscheinlich nach dem Start des Zyklus zur Zyklus- oder Manager- (Auto-) Gruppe hinzugefügt. Durch das Löschen und erneute Hinzufügen der Führungskraft zum Zyklus wird das Problem behoben.
9. Warum werden Mitarbeitende noch aufgefordert, ein Review für ihre alten Führungskräfte zu schreiben?
Die Berichtslinie muss nach oben und unten geändert werden, d.h. die Mitarbeitenden müssen einen neue direkte Führungskraft erhalten, und die direkt unterstellten Mitarbeitenden der Führungskraft müssen ebenfalls geändert werden. Beides kannst du tun, indem du im Zyklus-Dashboard bei der Person auf "Ändern" gehst.
10. Wird Feedback automatisch freigegeben, wenn die Führungskräfte es nicht aktiv teilen?
Nein.
11. Hat das Textfeld "Notizen während des Entwicklungsgesprächs" eine max. Zeichenbegrenzung?
Nein.
12. Wie kann ich auf die Ergebnisse des 360° Review zugreifen, die Peers meinen Teammitgliedern gegeben haben?
Abhängig von den Einstellungen, die von den Admins gemacht wurden, können Sie diese sobald das Review abgeschlossen wurde, nachdem das Review von der Führungskraft freigegeben wurde oder gar nicht sehen.
13. Kann ich die Sichtbarkeitseinstellungen eines laufenden Review-Zyklus bearbeiten?
Ja, aber wir empfehlen, die Sichtbarkeitseinstellung nicht zu ändern, ohne dies den Teilnehmenden mitzuteilen.
14. Kann ich die Fragen / Fähigkeiten eines laufenden Review-Zyklus bearbeiten?
Nein.
15. Wenn die Standardskala für Reviews geändert wird, wird die neue Skala auch in einem laufenden Review-Zyklus aktualisiert?
Nein, die Standardskala wird nicht für laufende Zyklen aktualisiert, sondern nur für zukünftige. Du kannst jedoch die Option "Score optional machen" und die Einstellungen für Kommentare sofort für laufende Zyklen ändern.
16. Können Mitarbeitende in einem laufenden Review-Zyklus die Peers oder Manager bearbeiten?
Ja und Nein. Admins können die ausgewählten Peers solange bearbeiten, bis sie ihre Reviews noch nicht abgeschlossen haben. Dies bedeutet, dass ausgewählte Peers, die bereits ihre Bewertungen abgegeben haben, nicht als Peers gelöscht werden können. Admins können die Führungskräfte in einem laufenden Zyklus solange bearbeiten, bis sie mit dem Schreiben ihres Reviews begonnen haben. Die einzige Möglichkeit, die Führungskraft zu ändern, besteht darin, die betroffenen Teilnehmenden aus dem Zyklus zu entfernen und erneut hinzuzufügen. Teilnehmende selber können ihre Führungskraft nicht bearbeiten.
17. Können Kategorien und/oder Kompetenzen in einer Review-Vorlage unterschiedlich gewichted werden?
Ja, in einer Review-Vorlage können Kategorien (allgemeine Fähigkeiten, teamspezifische Fähigkeiten und Ziele) unterschiedlich gewichted werden. Du kannst auch verschiedene Gewichtungen für jede einzelne "allgemeine Fähigkeit" einstellen. Diese Funktion findest du unten auf der Seite, wo du die Fragen auswählst, wenn du eine Review-Vorlage erstellst. Wir empfehlen dir jedoch nicht diese Funktion zu nutzen, sodass die Komplexität nicht zu erhöht wird.
18. Kann die Reihenfolge der Kategorien in Reviews geändert werden (z.B. zuerst allgemeine Fähigkeiten, dann teamspezifische Fähigkeiten)?
Nein, die Reihenfolge der Kategorien kann in den Review-Vorlagen nicht geändert werden. Oben und unten können jedoch einzelne Fragen hinzugefügt werden.
19. Passt sich die Sprache des Reviews an die Spracheinstellungen der Teilnehmenden an?
Nein. Alle Teilnehmende bekommen die Sprache angezeigt, in der die Fähigkeiten aufgesetzt wurden.
20. Was bedeutet die maximale Anzahl von Feedbackanfragen?
Es bedeutet, dass eine maximale Anzahl von Feedbackanfragen pro Person in einem Zyklus gesetzt werden kann. Sobald die maximale Anzahl der Anfragen erreicht ist, kann diese Person nicht mehr als Peer gewählt werden.