Best Practice Fragen für Umfragen

Die Leapsome Best Practice Fragen sind wissenschaftlich fundiert und von Experten validiert. Sie sind 15 Dimensionen zugeordnet, die erwiesenermaßen Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation beeinflussen. Je nach Bedarf können Sie sowohl einzelne Fragen entfernen als auch eigene Fragen hinzufügen

Sie finden unsere Best Practice Fragen im folgenden Artikel und können hier die theoretischen und praktischen Grundlagen unseres Umfrage-Designs nachlesen.

Mitarbeiter Surveys: Best Practice Fragen

Unsere Best Practice Fragen sind wissenschaftlich fundiert und von Experten validiert. Sie sind 15 Dimensionen zugeordnet, die erwiesenermaßen Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation beeinflussen. Je nach Bedarf können Sie sowohl einzelne Fragen entfernen als auch eigene Fragen hinzufügen

Engagement

• Ich würde … Inc. als attraktiven Arbeitsplatz weiterempfehlen.
• In zwei Jahren sehe ich mich immer noch bei … Inc. arbeiten.

Erfolgsgefühl

• An den meisten Tagen fühle ich mich bei meiner Arbeit erfolgreich. 
• Bei der Arbeit habe ich die Möglichkeit, mich herausfordernden Aufgaben zu widmen.

Autonomie & Befähigung

• Ich habe genug Freiheiten zu entscheiden, wie ich meine Arbeit erledige.
• Die Information, die ich brauche, um gute Arbeit zu leisten, ist jederzeit verfügbar.
• Ich habe Zugang zu Arbeitsmitteln & Ausrüstung, die ich brauche, um gute Arbeit zu leisten.

Arbeitsumgebung

• Mein Arbeitsplatz ist frei von Ablenkungen und ich finde es einfach, mich auf meine Arbeit zu konzentrieren. 
• Es gibt Orte für Kollaboration und Gespräche mit anderen, die leicht zu erreichen sind. 

Offene Kommunikation

• Bei … Inc. wertschätzen wir offene und ehrliche Kommunikation.
• Meine Führungskraft ist an meiner Meinung interessiert.
• Meine Kollegen sind für Meinungen offen, die sich von ihren unterscheiden.

Zielerreichung 

• Ich weiß was von mir erwartet wird, um in meiner Rolle erfolgreich zu sein.
• Meine Arbeit trägt zur Erreichung der Ziele von … Inc. bei.

Berufliche Entwicklung

• Mein Job bei … Inc. ermöglicht es mir, zu lernen und meine Fertigkeiten weiterzuentwickeln.
• Bei … Inc. gibt es gute Karrieremöglichkeiten für mich.
• Meine Führungskraft oder mein Mentor bei … Inc. unterstützt meine Entwicklung aktiv. 

Unterstützung durch die Führungskraft

• Meine Führungskraft bietet mir die Unterstützung, die ich brauche, um meine Arbeit auszuführen. 
• Meine Führungskraft ist an meinem Wohlbefinden ehrlich interessiert.
• Meine Führungskraft ist ein bedeutendes Vorbild für mich und andere Mitarbeiter.

Bedeutungsvolle Arbeit

• Meine Arbeit ist bedeutungsvoll für mich.
• Meine Arbeit gibt mir die Möglichkeit, jeden Tag das zu tun was ich am besten kann.
• In meinem Team mache ich einen Unterschied.

Organisationale Passung

• Ich identifiziere mich aufrichtig mit den Werten von … Inc.
• … Inc. ist an meinem Wohlbefinden interessiert.

Teamwork

• Ich fühle mich als Teil eines Teams.
• Ich kann darauf zählen, dass meine Kollegen mir weiterhelfen, wenn es nötig ist.
• Wir spornen uns selbst und gegenseitig an, gute Ergebnisse zu erreichen. 

Wertschätzung & Feedback

• Wenn ich gute Arbeit mache, weiß ich, dass sie anerkannt wird. 
• Ich bekomme genug Feedback darüber, wie gut ich meine Arbeit erledige.

Entlohnung

• Für meine Arbeit bei … Inc. werde ich angemessen entlohnt (z.B. Gehalt, Beförderung, Training).
• Die Gehaltsfestlegungen in unserer Organisation scheinen fair und unvoreingenommen zu sein.
• Ich kann gut informierte und konstruktive Gespräche über mein Gehalt mit meiner Führungskraft führen.

Strategie

• Die übergeordnete Strategie des Managements führt … Inc. in die richtige Richtung.
• … Inc. kommuniziert Ziele und Strategien des Managements auf effektive Art und Weise.
• Die Vision und Mission von …Inc. inspirieren mich. 

Arbeitspensum

• Ich finde mein Arbeitspensum handhabbar. 
• Ich glaube mein Arbeitspensum ist meiner Rolle angemessen.
• Ich kann bei Bedarf flexible Arbeitsunterbrechungen arrangieren.