Reviews: Best Practice Fragen
Einfacher Review
Beispielfragen für einen Review, an dem die Führungskraft und das Teammitglied teilnehmen
Fragen an die Führungskraft des Teammitglieds:
- Was wardeiner Meinung nach der größte Erfolg des Teammitglieds seit dem letzten Review?
- Welche Verhaltensweise sollte das Teammitglied beibehalten?
- Welche Verhaltensweise sollte das Teammitglied verändern?
- Welches ist das wichtigste Entwicklungsziel, an dem das Teammitglied arbeiten sollte? Wie kannst du dabei unterstützen?
(+ Abfrage der Kompetenzen aus dem Unternehmenskompetenzmodell)
Fragen für die Selbsteinschätzung des Teammitglieds:
- Was waren deine drei größten Erfolge seit dem letzten Review?
- Was sind deiner Meinung nach deine drei wichtigsten Stärken?
- Was sind deine drei wichtigsten Lernerfolge sowie Entwicklungsziele?
- Welche Unterstützung brauchst Du, um deinen Entwicklungszielen näher zu kommen?
(+ Abfrage der Kompetenzen aus dem Unternehmenskompetenzmodell)
360° Review
Beispielfragen für einen 360° Review, an dem Führungskräfte, die Teammitglieder , dessen direkt unterstellte Mitarbeitende (sofern vorhanden) und Peers teilnehmen
Fragen an die Führungskraft des Teammitglieds:
- Was war deiner Meinung nach der größte Erfolg des Teammitglieds seit dem letzten Review?
- Welche Verhaltensweise sollte das Teammitglied beibehalten?
- Welche Verhaltensweise sollte das Teammitglied verändern?
- Welches ist das wichtigste Entwicklungsziel, an dem das Teammitglied sollte? Wie kannst du dabei unterstützen?
(+ Abfrage der Kompetenzen aus dem Unternehmenskompetenzmodell)
Fragen an die direkt unterstellten Mitarbeitenden und Peers des Teammitglieds:
- Was schätzt du an dem Teammitglied am meisten?
- Welche Verhaltensweise sollte das Teammitglied beibehalten?
- Welche Verhaltensweise sollte das Teammitglied verändern?
- Wie kannst du das Teammitglied bei der Weiterentwicklung in dessen Rolle unterstützen?
(+ Abfrage der Kompetenzen aus dem Unternehmenskompetenzmodell)
Fragen für die Selbsteinschätzung des Teammitglieds:
- Was waren deine drei größten Erfolge seit dem letzten Review?
- Was sind deiner Meinung nach Ihre/deine drei wichtigsten Stärken?
- Was sind deine drei wichtigsten Lernerfolge sowie Entwicklungsziele?
- Welche Unterstützung brauchst du, um deinen Entwicklungszielen näher zu kommen?
(+ Abfrage der Kompetenzen aus dem Unternehmenskompetenzmodell)
Leadership Review
Beispielfragen für einen Upwards Review, an dem die Führungskraft und 360° Reviewer teilnehmen
Fragen an die 360° Reviewer der Führungskraft:
- Was schätzen schätzt du an deiner Führungskraft am meisten?
- Welche Verhaltensweise sollte deine Führungskraft beibehalten?
- Welche Verhaltensweise sollte deine Führungskraft verändern?
- Wie können Sie/kannst du deine Führungskraft bei der Weiterentwicklung in deren Rolle unterstützen?
(+ Abfrage der Kompetenzen aus dem Unternehmenskompetenzmodell)
Fragen für die Selbsteinschätzung der Führungskraft:
- Was sind deiner Meinung nach deine drei wichtigsten Stärken?
- Was sind deine drei wichtigsten Lernerfolge sowie Entwicklungsziele?
- Welche Unterstützung brauchst du und von wem, um deinen Entwicklungszielen näher zu kommen?
(+ Abfrage der Kompetenzen aus dem Unternehmenskompetenzmodell)