Skills: Best Practice Modell für Unternehmens- & Führungskompetenzen
Hier findest du ein Best Practice Beispiel für ein Kompetenzmodell von Unternehmens- & Führungskompetenzen. Du kannst dieses Kompetenzmodell übernehmen oder Ihrem Bedarf entsprechend anpassen. Wir sind euch dabei gerne behilflich.
Problemstellungen angehen
- Innovationen antreiben: Denkt außerhalb gewohnter Muster und trägt neue Ideen bei
- Ergebnisse liefern: Bringt Aufgaben konsequent zum Abschluss und liefert überzeugende Ergebnisse
Selbstmanagement
- Effektiv priorisieren: Fokussiert sich auf die relevantesten Prioritäten
- Verantwortung/Ownership übernehmen: Übernimmt volle Verantwortung und steht zu den Ergebnissen seiner/ihrer Arbeit
Projektmanagement
- Struktur geben: Gibt eine klare Struktur und einen klaren Zeitrahmen für Aufgaben oder Projekte vor
- Erwartungen managen: Kommuniziert die Erwartungen für Aufgaben oder Projekte klar und deutlich
Kommunikation
- Effektiv kommunizieren: Verwendet klare und strukturierte Sprache in verbaler und schriftlicher Kommunikation
- Aktiv zuhören: Hört in direkten Interaktionen aktiv zu
Zwischenmenschliches
- Andere motivieren: Versteht es das restliche Team zu motivieren und zu mobilisieren
- Feedback geben: Gibt regelmäßig konstruktives Feedback
Führungskompetenzen (für Personen anwendbar, die Führungsverantwortung haben)
- Andere befähigen und effektiv delegieren: Befähigt andere, Verantwortung/Ownership zu übernehmen und bietet Raum für Autonomie (d.h. kein Mikro-Management, keine Eingriffe in Detailfragen, die auf anderen Ebenen geklärt werden sollten)
- Kollaborieren und Informationen teilen: Teilt relevante Information und arbeitet effektiv mit anderen zusammen, auch über organisationale Grenzen hinweg (z.B. von Teams oder der Organisation)
- Wertschätzen verschiedener Meinungen: Zieht die Meinungen und Perspektiven anderer Personen in Betracht und wertschätzt diese, auch wenn sie von den eigenen Meinungen abweichen
- Technische Expertise : Ist im Besitz der notwendigen technischen Expertise, um das Team effektiv zu führen