Als Leapsome-Admin kannst Du das Kompetenz-Framework für dein Unternehmen in den 'Admin Settings' einrichten. Öffne die Optionen unten links und klicke auf 'Kompetenzen'.
Du kannst das aktuelle Set an Kompetenzen in einer Liste und in einer Matrix-Ansicht sehen. Jede neue Kompetenz innerhalb des Frameworks kann jedem (d. h. für das gesamte Unternehmen) oder einem bestimmten Team zugewiesen werden. Kompetenzen können auch Kategorien zugeordnet werden, um die Aggregation einzelner Kompetenzen und weitere Analysen zu vereinfachen.
Du kannst auch die Eigenschaft 'Levels' verwenden, um eindeutige Beschreibungen für jede einzelne Kompetenz-Ausprägung auf verschiedenen Senioritäts-Levels zu erstellen. Ein Beispiel: Was von einem Junior-Mitarbeiter im Bereich 'Problemlösungs-Kompetenz' erwartet wird, kann sich stark von den Erwartungen an eine Führungskraft der oberen Ebene unterscheiden.
Durch die Kombination von Ebenen und Teams kannst Du mit dem Development Framework von Leapsome teamspezifische Karrierepfade erstellen. Wenn Du nach einem Team filterst, siehst Du nur die Fähigkeiten und Levels, die für dieses Team relevant sind.
Außerdem kannst Du entscheiden, ob Kompetenzen auch für Instant Feedback gewählt werden können.
Hier ist ein Beispiel für eine Kompetenz mit verschiedenen level-spezifischen Beschreibungen:
Wenn Du dein Verständnis für die Kompetenz-Funktion in Leapsome vertiefen möchtest, empfehlen wir Dir dieses Video oder diesen Artikel, um zu erfahren, wie Du:
- Kompetenzen hinzufügen
- Kompetenzen für jeden Mitarbeiter einrichten
- teamspezifische Kompetenzen einrichten
- verschiedene Senioritäts-Level verwalten kannst
Du kannst das Kompetenz-Framework weiter ausbauen, indem Du:
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