Ziele werden standardmäßig unter 'Ziele' verwaltet und aktualisiert. Diese Ziele können mit einem Klick auch in Reviews einbezogen werden. Hierfür kannst du Auswahlkriterien festlegen, die in der Beurteilung des jeweiligen Teammitglieds automatisch die zutreffenden Ziele anzeigen.
Aktiviere dazu einfach die entsprechende Option in der Review Vorlage.
Wenn du die Option aktiviert hast, wird automatisch eine zusätzliche Frage für jedes Ziel erstellt, das die Selektionskriterien erfüllt. Standardmäßig sind hier individuelle, aktive Ziele ausgewählt. Zur genauen Auswahl der Ziele stehen dir hier jedoch folgende Attribute zur Verfügung:
- Rolle der teilnehmenden Person (Ziel-Admin oder Mitwirkende des Ziels, Verantwortliche oder Mitwirkende des Key Results, Initiativen-Admin oder Mitwirkende der initiative, Verantwortliche nur Team-/Firmenziele)
- Goal Tags (e.g. Q1 2023)
- Art des Ziels (Business-Ziel, Persönliches Entwicklungsziel)
- Zyklus
- Status (Aktiv, Entwurf, Archiviert, Genehmigung ausstehend)
- Datum der Zielerstellung
Im obigen Beispiel würden alle aktiven oder archivierten Ziele des Zyklus "Q1 2023" ausgewählt, in denen das Teammitglied Ziel-Admin, für Key Result oder Initiative verantwortlich ist. Da 'Business-Ziele' ausgewählt wurde, werden in diesem Beispiel Persönliche Entwicklungsziele nicht inkludiert.
Mache dir keine Sorgen, wenn zum Zeitpunkt der Aktivierung des Cycle nicht alle Ziele in Leapsome angelegt sind. Solange der Zyklus offen und die Reviews noch nicht durch die Teilnehmenden abgeschickt sind, fügt Leapsome fortlaufend automatisch alle in der Zwischenzeit neu hinzugefügten Ziele, die den definierten Kriterien entsprechen, mit ein. Leapsome fügt neue geeignete Ziele nur solange zum Review hinzu, bis die Führungskraft und/oder die teilnehmende Person das Feedback finalisiert haben. Um auch danach noch neue Ziele mit einzubinden, müssen beide Parteien ihr Feedback wieder 'Bearbeiten', woraufhin alle neuen Ziele, die den gesetzten Kriterien entsprechen, mit im Review auftauchen.