Mehrere Manager für einen Nutzer

Einige Mitarbeiter im Unternehmen haben möglicherweise mehrere Manager, die alle für die Weiterentwicklung und Leistung des Mitarbeiters verantwortlich sind. 

Um das widerzuspiegeln, können zusätzlich zum primären Manager eine oder mehrere zusätzliche Führungskräfte eingerichtet werden.

Zusätzliche Führungskräfte hinzufügen

Als Admin kannst Du der 'Nutzer & Teams' Liste zusätzliche Führungskräfte hinzufügen, indem Du unter dem Namen eines Nutzers auf 'Ändern' klicken.

Bitte beachte, dass zusätzliche Führungskräfte derzeit nicht über eine unserer Integrationen hinzugefügt werden können.

 

Zugriffs- und Sichtbarkeitsrechte für primäre und zusätzliche Führungskräfte

Reviews

Genau wie die primären Manager werden die zusätzlichen Führungskräfte gebeten, ein Assessment für ihre direkt unterstellten Mitarbeiter zu verfassen, wenn ein Review gestartet wird, der die Perspektive des Managers enthält. Zusätzliche Führungskräfte beantworten dieselben Fragen wie der primäre Manager und haben dieselben Sichtbarkeitsrechte wie der primäre Manager.

Allerdings hat der primäre Manager weiterhin die Hauptverantwortung für den Review und das Entwicklungsgespräch mit dem Mitarbeiter. Nur der primäre Manager kann Peers auswählen und/oder genehmigen (in einem 360° Review) und das Assessment am Ende teilen und final bestätigen.

Die Assessments aller Führungskräfte einer Person haben das gleiche Gewicht beim Berechnen des finalen Manager Scores für diese Person. 

Zusätzliche Führungskräfte können die Ergebnisse ihrer nicht-disziplinarisch unterstellten Mitarbeiter in den Review Analysen sehen (wenn die Review Analysen für Manager freigegeben sind).

Wenn die Option für kaskadierenden Zugriff aktiviert ist, gilt diese nicht für zusätzliche Führungskräfte, d.h. eine zusätzliche Führungskraft sieht die Assessments der nicht-disziplinarisch unterstellten Mitarbeiter, nicht jedoch die Assessments der Mitarbeiter, die wiederum an seine Mitarbeiter berichten.

Ziele

Wenn ein Nutzer ein Ziel anlegt, das von seinem Manager genehmigt werden muss, wird die Genehmigungsanforderung nur an den primären Manager gesendet.

Zusätzliche Führungskräfte können unter 'Dein Team' oder durch Suchen nach dem Namen des Nutzers im Ziel-Modul auf alle Ziele ihrer nicht-disziplinarisch unterstellten Mitarbeiter zugreifen (diese jedoch nicht bearbeiten).

Wenn die Option für kaskadierenden Zugriff aktiviert ist, gilt diese nicht für zusätzliche Führungskräfte, d.h. eine zusätzliche Führungskraft sieht die Ziele ihrer nicht-disziplinarisch unterstellten Mitarbeiter, nicht jedoch die Ziele der Mitarbeiter, die wiederum an ihre Mitarbeiter berichten.

Umfragen

Zusätzliche Führungskräfte können die Umfrageergebnisse ihrer nicht-disziplinarisch unterstellten Mitarbeiter sehen, wenn diese über die Sichtbarkeits-Einstellung der Umfrage mit ihnen geteilt wurden (Option: 'Ergebnisse der direkt/indirekt unterstellten Mitarbeiter' teilen).

Wenn die Option für kaskadierenden Zugriff aktiviert ist, gilt diese nicht für zusätzliche Führungskräfte, d.h. eine zusätzliche Führungskraft sieht die Umfrageergebnisse ihrer nicht-disziplinarisch unterstellten Mitarbeiter (falls diese mit Führungskräften geteilt wurden), nicht jedoch die Umfrageergebnisse der Mitarbeiter, die wiederum an ihre Mitarbeiter berichten.

Instant Feedback

Wenn Instant Feedback mit dem Empfänger und seinem Manager geteilt wird, können sowohl der primäre Manager als auch die zusätzliche Führungskraft das Feedback im Profil des (nicht-) disziplinarisch unterstellten Mitarbeiters sehen.