Einige Teammitglieder im Unternehmen haben möglicherweise mehrere Führungskräfte, die alle für Ihre Weiterentwicklung und Leistung verantwortlich sind.
Um das widerzuspiegeln, können zusätzlich eine oder mehrere zusätzliche Führungskräfte eingerichtet werden.
Zusätzliche Führungskräfte hinzufügen
Als Admin kannst du der 'Mitarbeitende & Teams' Liste zusätzliche Führungskräfte hinzufügen, indem du unter dem Namen eines Teammitglieds auf 'Account bearbeiten' klickst.
Bitte beachte, dass zusätzliche Führungskräfte derzeit nicht über alle unserer Integrationen hinzugefügt werden können.
Zugriffs- und Sichtbarkeitsrechte für direkte und zusätzliche Führungskräfte
Reviews
Genau wie die direkten, werden die zusätzlichen Führungskräfte gebeten, eine Bewertung für ihre direkt unterstellten Mitarbeitenden zu verfassen, wenn ein Review gestartet wird, das die Perspektive der Führungskraft enthält. Zusätzliche Führungskräfte beantworten dieselben Fragen wie die direkte Führungskraft und haben dieselben Sichtbarkeitsrechte.
Allerdings hat die direkte Führungskraft weiterhin die Hauptverantwortung für das Review und das Entwicklungsgespräch mit dem Teammitglied. Nur die direkte Führungskraft kann Peers auswählen und/oder genehmigen (in einem 360° Review) und das Assessment am Ende teilen und final bestätigen.
Die Reviews aller Führungskräfte einer Person haben das gleiche Gewicht beim Berechnen des finalen Führungskraft Scores für diese Person.
Zusätzliche Führungskräfte können die Ergebnisse ihrer nicht-disziplinarisch unterstellten Mitarbeitenden in den Review Analysen sehen (wenn die Review Analysen für Führungskräfte freigegeben sind).
Wenn die Option für kaskadierenden Zugriff aktiviert ist, gilt diese nicht für zusätzliche Führungskräfte, d.h. eine zusätzliche Führungskraft sieht die Reviews der nicht direkt unterstellten Mitarbeitenden, nicht jedoch die Reviews der Mitarbeitenden, die wiederum an seine Mitarbeitende berichten.
Ziele
Wenn ein Teammitglied ein Ziel anlegt, das von der Führungskraft genehmigt werden muss, wird die Genehmigungsanforderung nur an die direkte Führungskraft gesendet.
Zusätzliche Führungskräfte können unter 'Dein Team' oder durch Suchen nach dem Namen des Teammitglieds im Ziel-Modul auf alle Ziele ihrer nicht-disziplinarisch unterstellten Mitarbeitenden zugreifen (diese jedoch nicht bearbeiten).
Wenn die Option für kaskadierenden Zugriff aktiviert ist, gilt diese nicht für zusätzliche Führungskräfte, d.h. eine zusätzliche Führungskraft sieht die Ziele ihrer nicht-disziplinarisch unterstellten Mitarbeitenden, nicht jedoch die Ziele der Mitarbeitenden, die wiederum an ihre Mitarbeitende berichten.
Umfragen
Zusätzliche Führungskräfte können die Umfrageergebnisse ihrer nicht-disziplinarisch unterstellten Mitarbeitenden sehen, wenn diese über die Sichtbarkeits-Einstellung der Umfrage mit ihnen geteilt wurden (Option: 'Ergebnisse der direkt/indirekt unterstellten Mitarbeitenden' teilen).
Wenn die Option für kaskadierenden Zugriff aktiviert ist, gilt diese nicht für zusätzliche Führungskräfte, d.h. eine zusätzliche Führungskraft sieht die Umfrageergebnisse ihrer nicht-disziplinarisch unterstellten Mitarbeitenden (falls diese mit Führungskräften geteilt wurden), nicht jedoch die Umfrageergebnisse der Mitarbeitenden, die wiederum an ihre Mitarbeitende berichten.
Instant Feedback
Wenn Instant Feedback mit einem Teammitglied und seiner Führungskraft geteilt wird, können sowohl seine direkte als auch ggf. zusätzliche Führungskraft das Feedback im Profil des Teammitglieds sehen.
Vergütung
In der Vergütungsmodul werden nur die Hauptverantwortlichen aufgefordert, einen Vergütungsvorschlag zu unterbreiten. Darüber hinaus gilt, wenn Führungskräften der Zugang zum Vergütungsmodul gewährt wird, betrifft dies nur die Hauptverantwortlichen.