Wenn Du erfahren möchtest, wie Du den (zusätzlichen) Manager in einem laufenden Review Zyklus änderst, klicke hier.
Einige Mitarbeiter im Unternehmen haben möglicherweise mehrere Manager, die alle für die Weiterentwicklung und Leistung des Mitarbeiters verantwortlich sind - normalerweise geben alle Manager im Rahmen eines Reviews Feedback an den Mitarbeiter.
Hier kannst Du nachlesen, wie man zusätzliche Führungskräfte zum Profil eines Nutzers hinzufügt.
Wenn Du die zusätzliche Führungskraft nicht zum Profil des Nutzers hinzufügen möchtest, sondern nur innerhalb eines Reviews einen zusätzlichen Manager hinzufügen möchten, kannst Du dies ebenfalls tun.
Zusätzliche Führungskräfte in einem Review hinzufügen
Als Admin kannst Du zusätzliche Führungskräfte über das Review Dashboard hinzufügen. Suche in der Teilnehmerliste nach dem entsprechenden Teilnehmer und klicke auf das 'Ändern' Symbol. Im daraufhin erscheinenden Pop-up-Fenster kannst Du die zusätzliche Führungskraft hinzufügen und die Einstellungen speichern.
Bitte beachte, dass zusätzliche Führungskräfte nicht die gleichen Rechte haben wie primäre Manager. Lese diesen Artikel, um mehr über die Zugriffs- und Sichtbarkeitsrechte der zusätzlichen Führungskraft in einem Review zu erfahren.
FAQ
1. Was beinhaltet die Durchschnittsbewertung der Führungskraft?
2. Wie kann ich die Bewertung der Führungskraft für Teilnehmende innerhalb der Analytics aufrufen?
3. Wie greife ich auf die zusätzlichen Führungskraftbewertungen in der Analyse zu?
4. Wie ändere ich die zusätzliche Führungskraft zur primären Führungskraft in einem Review?
5. Kann die Bewertung einer zusätzlichen Führungskraft in einer Kalibrierungsbesprechung verwendet werden?
1. Was beinhaltet die 'Durchschnittsbewertung der Führungskraft'?
Sobald die Führungskräfte die Bewertungen für ihre direkten Mitarbeitenden abgeschlossen haben, gibt es eine "Durchschnittsbewertung der Führungskraft", die nur die Hauptführungskraftbewertung beinhaltet.
2. Wie kann ich die Bewertung der Führungskraft für Teilnehmende innerhalb der Analytics aufrufen?
Bei der Analyse zeigt die Filterung nach der Bewertung der Führungskraft (Reviews > Analyse > Filter > Perspektive > Bewertungen der Führungskraft) nur die Bewertung der Haupt-Führungskraft an.
3. Wie greife ich auf die Ergebnisse der zusätzlichen Führungskraft in der Analytik zu?
Um auf die Ergebnisse der zusätzlichen Führungskraft zuzugreifen: Ergebnisse segmentieren nach > Perspektive und Ergebnisse gruppieren nach > Kategorie.
4. Wie ändert man den zusätzlichen Vorgesetzten in eine primäre Führungskraft in einem Review?
Wenn du den zusätzlichen Vorgesetzten zur primären Führungskraft in einem Review ändern möchtest: Wechsle zuerst den primären Vorgesetzten zum zusätzlichen. Erst dann ändere den zusätzlichen Vorgesetzten in eine primäre oder füge sie neu hinzu.
Dieser Wechsel der Führungskraftrolle wird den Review-Status auf 'gestartet' setzen und die Führungskraft muss erneut auf den Button 'Abschließen' klicken, um es für andere Nutzende freigeben und sichtbar zu machen.
5. Kann die Bewertung eines zusätzlichen Managers in einem Kalibrierungstreffen verwendet werden?
Nein, bei einem Kalibrierungstreffen kann nur die Bewertung der primären Führungskraft kalibriert werden.