Zeit sparen und Prozesse optimieren

Schritt 1 | Starte mit dem Review Modul und erstelle Deinen ersten Review Prozess 

Starte zunächst nur mit dem Review Modul. Führe Deinen ersten Prozess durch (z.B. einen 360° (Performance) Review) und richte automatisierte Probezeitfeedback-Gespräche ein, damit Du Dich nicht länger manuell darum kümmern müssen, dass jeder Mitarbeiter zur richtigen Zeit Probezeitfeedback erhält. 

Schritt 2 | Aktiviere das Meeting Modul  

Aktiviere nach Abschluss des Reviews das Meeting Modul, um sicherzustellen, dass zwischen Führungskräften und Mitarbeitern so einfach und effektiv wie möglich eine konstante Kommunikation erfolgen kann. Weise Führungskräfte und Mitarbeiter an, sich Zeit für wöchentliche oder zweiwöchentliche 1:1s zu nehmen. Während der Woche können Gesprächspunkte gesammelt und zur Agenda des Leapsome Meetings hinzugefügt werden. So werden alle wichtigen Informationen an einem Ort gespeichert und können jederzeit wieder aufgerufen werden. 

Schritt 3 | Aktivere das Learning Modul  

Erstelle Lernelemente und Lernpfade, um neue Mitarbeiter in Deinem Unternehmen effektiv onzuboarden. Anstatt manuell dieselben Onboarding-Ressourcen an jeden neuen Mitarbeiter zu versenden, sparst Du Zeit, indem Du diesen Prozess mit Hilfe des Learning Moduls automatisierst.

Schritt 4 | Aktivere etwas später das Ziel-, das Instant Feedback und das Survey Modul

Schaffe eine gemeinsame Zielausrichtung, um kontinuierliches Feedback zu ermöglichen und um Mitarbeiter Engagement konstant zu messen und steigern.