Zeit sparen und Prozesse optimieren

Schritt 1 | Starten Sie mit dem Review Modul und erstellen Sie Ihren ersten Review Prozess 

Starten Sie zunächst nur mit dem Review Modul. Führen Sie Ihren ersten Prozess durch (z.B. einen 360° (Performance) Review) und richten Sie automatisierte Probezeitfeedback-Gespräche ein, damit Sie sich nicht länger manuell darum kümmern müssen, dass jeder Mitarbeiter zur richtigen Zeit Probezeitfeedback erhält. 

Schritt 2 | Aktivieren Sie das Meeting Modul  

Aktivieren Sie nach Abschluss des Reviews das Meeting Modul, um sicherzustellen, dass zwischen Führungskräften und Mitarbeitern so einfach und effektiv wie möglich eine konstante Kommunikation erfolgen kann. Weisen Sie Führungskräfte und Mitarbeiter an, sich Zeit für wöchentliche oder zweiwöchentliche 1:1s zu nehmen. Während der Woche können Gesprächspunkte gesammelt und zur Agenda des Leapsome Meetings hinzugefügt werden. So werden alle wichtigen Informationen an einem Ort gespeichert und können jederzeit wieder aufgerufen werden. 

Schritt 3 | Aktiveren sie das Learning Modul  

Erstellen Sie Lernelemente und Lernpfade, um neue Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen effektiv onzuboarden. Anstatt manuell dieselben Onboarding-Ressourcen an jeden neuen Mitarbeiter zu versenden, sparen Sie Zeit, indem Sie diesen Prozess mit Hilfe des Learning Moduls automatisieren.

Schritt 4 | Aktiveren Sie etwas später das Ziel-, das Instant Feedback und das Survey Modul, um eine gemeinsame Zielausrichtung zu schaffen, um kontinuierliches Feedback zu ermöglichen und um Mitarbeiter Engagement konstant zu messen und steigern.