Ganzheitliches Performance Management

Schritt 1 | Starten Sie mit dem Review Modul und erstellen Sie Ihren ersten Review Zyklus

Beginnen Sie nur mit dem Review Modul. Setzen Sie Ihren ersten Zyklus (z.B. einen 360° (Performance) Review) auf.

Schritt 2 | Aktivieren Sie das Ziel-Modul bevor die Entwicklungsgespräche stattfinden

Wenn der Review Zyklus halb gelaufen ist, sollten Sie das Ziel-Modul aktivieren. Mitarbeiter und Manager sollten in den Entwicklungsgesprächen des Review Zyklus Entwicklungs- und Performanceziele definieren. Diese sollten danach in Leapsome abgebildet und über die kommenden Monate getracked werden. 

Schritt 3 | Aktivieren Sie das Meeting Modul

Nachdem der Review Zyklus vorbei ist, sollten Sie das Meeting Modul aktiveren, sodass konstante Kommunikation über Ziele und deren Fortschritt stattfindet. Weisen Sie Manager und Mitarbeiter an, wöchentliche oder zweiwöchentliche 1:1 Meetings aufzusetzen. 

Schritt 4 | Nehmen Sie die Ziele in den Review Fragebogen auf

Für den nächsten Review Zyklus können Sie nun die Entwicklungsziele der Mitarbeiter in den Fragebogen aufnehmen, sodass Mitarbeiter und Manager den Fortschritt der vorher gesetzten Ziele bewerten können. 

Schritt 5 | Aktivieren Sie weitere Module

Später können Sie weitere Module wie Instant Feedback, Mitarbeiterumfragen und das Lernmodul aktivieren um zwischen den Überprüfungszyklen ein kontinuierliches Feedback zu ermöglichen, das Engagement der Mitarbeiter zu messen und zu steigern und Ihren Mitarbeitern gezielte Lerninhalte zur Verfügung zu stellen.