Ganzheitliches Performance Management

Schritt 1 | Starte mit dem Review Modul und erstelle einen ersten Review Zyklus

Beginne nur mit dem Review Modul. Setze den ersten Zyklus (z.B. einen 360° (Performance) Review) auf.

Schritt 2 | Aktiviere das Ziel-Modul bevor die Entwicklungsgespräche stattfinden

Wenn der Review Zyklus halb gelaufen ist, solltest Du das Ziele-Modul aktivieren. Mitarbeiter und Manager sollten in den Entwicklungsgesprächen des Review Zyklus Entwicklungs- und Performance Ziele definieren. Diese sollten danach in Leapsome abgebildet und über die kommenden Monate getracked werden. 

Schritt 3 | Aktiviere das Meeting Modul

Nachdem der Review Zyklus vorbei ist, solltest Du das Meeting Modul aktiveren, sodass konstante Kommunikation über Ziele und deren Fortschritt stattfindet. Weise Manager und Mitarbeiter an, wöchentliche oder zweiwöchentliche 1:1 Meetings aufzusetzen. 

Schritt 4 | Nehme die Ziele in den Review Fragebogen auf

Für den nächsten Review Zyklus kannst Du nun die Entwicklungsziele der Mitarbeiter in den Fragebogen aufnehmen, sodass Mitarbeiter und Manager den Fortschritt der vorher gesetzten Ziele bewerten können. 

Schritt 5 | Aktiviere weitere Module

Später kannst Du weitere Module wie Instant Feedback, Mitarbeiterumfragen und das Lernmodul aktivieren um zwischen den Überprüfungszyklen ein kontinuierliches Feedback zu ermöglichen, das Engagement der Mitarbeiter zu messen und zu steigern und den Mitarbeitern gezielte Lerninhalte zur Verfügung zu stellen.