Mitarbeiter Engagement messen und verbessern

Schritt 1 | Starten Sie mit dem Leapsome Survey Modul

Setzen Sie eine wiederkehrende Umfrage auf (z.B. einmal im Monat oder alle zwei Monate), um Feedback von Ihren Mitarbeitern zu sammeln. Verwenden Sie unsere Best Practice Fragen, um Einblicke zu bekommen, wie zufrieden und motiviert Ihre Mitarbeiter sind und was sie von der Kultur in Ihrem Unternehmen halten. Sammeln Sie Feedback dazu, was bereits gut läuft und was verbessert werden könnte. Messen Sie Ihren eNPS (= employee net promoter score) und entsprechende Entwicklungen über die Zeit. Leiten Sie aus den Umfragen umsetzbare Erkenntnisse ab und kommunizieren Sie regelmäßig, welche Änderungen angestrebt werden.

Schritt 2 | Aktiveren Sie das Ziel- und das Instant Feedback Modul 

Um das Engagement der Mitarbeiter zu fördern, ist es wichtig, dass die Mitarbeiter wissen, was von ihnen erwartet wird, klare Ziele haben und regelmäßig Feedback erhalten.

Weitere Informationen finden Sie in unserem Blueprint für Ziele, insbesondere im Abschnitt „Performance- und Entwicklungsziele für Mitarbeiterengagement und Performance Assessment“. Weisen Sie die Führungskräfte an, klare Ziele für jeden ihrer Mitarbeiter zu definieren und nachzuhalten.

Ernennen Sie Leapsome “Botschafter”, die intern die Plattform bewerben, in dem sie sehr aktiv Instant Feedback und Praise (Dank) an Kollegen vergeben. Aktivieren Sie die Praise Wall und zeigen Sie sie auf einem oder mehreren Bildschirmen in Ihrem Büro.

Verwenden Sie die Umfrage, um Fortschritte in Bezug auf Engagement, Transparenz und Feedback in Ihrem Unternehmen nachzuverfolgen.

Step 3 | Aktiveren Sie etwas später das Review-, das Meeting- und das Learning Modul, um ein ganzheitliches Performance Management System zu etablieren, um sicherzugehen, dass Führungskräfte regelmäßige 1:1s mit ihren Mitarbeitern durchführen und um zielgerichtet Lernelemente für Ihre Mitarbeiter zugänglich zu machen.