Mitarbeiter Engagement messen und verbessern

Schritt 1 | Starte mit dem Leapsome Survey Modul

Setze eine wiederkehrende Umfrage auf (z.B. einmal im Monat oder alle zwei Monate), um Feedback von Deinen Mitarbeitern zu sammeln. Verwende unsere Best Practice Fragen, um Einblicke zu bekommen, wie zufrieden und motiviert Deine Mitarbeiter sind und was sie von der Kultur in Deinem Unternehmen halten. Sammle Feedback dazu, was bereits gut läuft und was verbessert werden könnte. Messe Deinen eNPS (= employee net promoter score) und entsprechende Entwicklungen über die Zeit. Leite aus den Umfragen umsetzbare Erkenntnisse ab und kommuniziere Sie regelmäßig, welche Änderungen angestrebt werden.

Schritt 2 | Aktivere das Ziel- und das Instant Feedback Modul 

Um das Engagement der Mitarbeiter zu fördern, ist es wichtig, dass die Mitarbeiter wissen, was von ihnen erwartet wird, klare Ziele haben und regelmäßig Feedback erhalten.

Weitere Informationen findest Du in unserem Blueprint für Ziele, insbesondere im Abschnitt "Performance- und Entwicklungsziele für Mitarbeiterengagement und Performance Assessment". Weise die Führungskräfte an, klare Ziele für jeden ihrer Mitarbeiter zu definieren und nachzuhalten.

Ernenne Leapsome “Botschafter”, die intern die Plattform bewerben, in dem sie sehr aktiv Instant Feedback und Praise (Dank) an Kollegen vergeben. Aktiviere die Praise Wall und zeige sie auf einem oder mehreren Bildschirmen in Ihrem Büro.

Verwende die Umfrage, um Fortschritte in Bezug auf Engagement, Transparenz und Feedback in Deinem Unternehmen nachzuverfolgen.

Step 3 | Aktivere etwas später das Review-, das Meeting- und das Learning Modul

Etabliere ein ganzheitliches Performance Management System, um sicherzugehen, dass Führungskräfte regelmäßige 1:1s mit ihren Mitarbeitern durchführen und um zielgerichtet Lernelemente für Deine Mitarbeiter zugänglich zu machen.