Das neue Lernmodul ermöglicht es dir, schnell und einfach Lern- und Entwicklungspfade für deine Teammitglieder zu erstellen. Du kannst entweder Lerninhalte aus deinen eigenen Materialien erstellen oder Inhalte von Drittanbietern (wie z.B. YouTube) der Lernbibliothek hinzufügen.
Das Lernmodul umfasst folgende Funktionen:
Lernpfade:
Lernpfade führen Mitarbeitende durch einen individuellen Lehrplan. Du kannst eine beliebige Anzahl von Pfaden erstellen und sie Mitarbeitenden zuweisen - entweder manuell oder automatisiert auf Basis von flexiblen Automatisierungsregeln. Durch das Definieren von konkreten Zeitplänen und Deadlines werden Lernpfade eingehalten und Mitarbeitende bleiben beim Lernfortschritt auf Kurs. Die Lernpfade können auch nach Team und/oder Beschäftigungsdauer ausgerichtet werden, um einen maßgeschneiderten Ansatz für bestimmte Gruppen innerhalb der Organisation zu ermöglichen. Jeder Pfad umfasst zahlreiche Schritte, die du mit Lernelementen (Inhalten) füllen können, die pfadübergreifend verwendet werden können. In diesem Artikel erfährst du, wie du deinen ersten Lernpfad einrichtest.
Lernelemente:
Lernelemente sind die einzelnen Bausteine des Lernmoduls. Lernelemente können in einem Lernpfaden kombiniert werden. Es gibt sieben verschiedene Lernelemente:
- Artikel: Artikel sind eine klassische Lernmethode. Ein Artikel kann ein Link zu einer externen oder internen Webseite, ein PDF-Dokument, eine Präsentation, eine Infografik o.ä. sein.
- Videos: Videos sind neben den Artikeln eine einfache Methode Inhalte zu erlernen. Es werden YouTube-Links ebenso wie bekannte Videoformate wie z.B. .mp4 unterstützt.
- Quizzes: Um sicherzustellen, dass deine Teammitglieder Lerninhalte verstanden und verinnerlicht haben, kannst du dies über Quizzes überprüfen. Ein Quiz ist eine interaktive Art, um das neu erworbene Wissen automatisiert zu testen. Du kannst One-Choice-Antworten verwenden oder offene Fragen für zusätzliche Informationen hinzufügen.
- Aufgaben: Du kannst auch eine Aufgabe (wie z.B. ein Intro Termin mit einem Teammitglied) als Lerninhalt hinzufügen und zu jeder Aufgabe eine Person taggen, die für die Aufgabe kontaktiert werden soll.
- Offene Fragen: Offene Fragen ermöglichen eine eingehendere und individuellere Bewertung des Lernprozesses und des Verständnisses der Mitarbeitenden. Sie fördern das kritische Denken und die Problemlösung und können ein wirksames Instrument sein, um das Lernen zu unterstützen und die Effektivität des erworbenen Materials zu verbessern. Du kannst festlegen, ob eine Genehmigung erforderlich ist, wer die Antwort überprüft und ob die Mitarbeitenden zum nächsten Schritt übergehen können.
- Live-Training: Du kannst Zeitfenster hinzufügen, in denen sich Mitarbeitende für eine Schulung anmelden können, die entweder live oder virtuell gehalten wird. Auf diese Weise können die Mitarbeitende und Administratoren über die Plattform relevante von Ausbildenden geleitete Schulungen anbieten und den Teamitgliedern die Möglichkeit geben, Zeitfenster zu buchen, die für sie und ihre Zeitpläne geeignet sind. Diese hybride Form der Schulung bietet allen Teammitgliedern Zugang zu der Form, mit der sie sich wohl fühlen, und zu einer Zeit, die ihren Bedürfnissen entspricht. Du kannst verschiedene Zeitfenster, Orte (tatsächlicher Ort oder URL-Link) sowie verschiedene Verantwortliche zuweisen, die zur Verfügung stehen, um diese Schulungen zu den festgelegten Zeiten und Orten durchzuführen.
- Bestehende Kurse: Du kannst E-Learning Kurse, die mit externen Tools erstellt oder extern eingekauft wurden, ganz einfach in Leapsome hochladen und in Lernpfade integrieren. Wir unterstützen alle gängigen Industriestandards, wie z.B. SCORM, xAPI, AICC und CMI5.
Leapsome Akademie
Die Leapsome Akademie ist eine kostenlose eingebaute Bibliothek von Kursen; diese Kurse sind Selbst-Einschreibungswege für alle Kund*innen von Leapsome. Die Wege sind standardmäßig für alle verfügbar, auch wenn du das Lernpaket nicht hast.
Die Leapsome Akademie hat es sich zur Aufgabe gemacht, ständig mit neuem Inhalt zu erweitern.
Wenn du nicht möchtest, dass diese Wege für alle in deiner Organisation sichtbar sind, können sie deaktiviert werden, indem du zu 'Admin-Einstellungen' > 'Moduleinstellungen' > 'Lernen' > 'Allen Nutzenden Zugang zur Leapsome Akademie gewähren (auch wenn das Modul deaktiviert ist)' navigierst.
Analyse Dashboard:
Eine kontinuierliche Personalentwicklung ist für dich eine strategische Priorität. Deshalb solltest du in der Lage sein, den Erfolg deiner Lernprogramme auch überprüfen zu können. Mit Hilfe des Analyse Dashboards, kannst du dir einen klaren Überblick über den aktuellen Entwicklungsstatus der Mitarbeitenden verschaffen. Im Dashboard siehst Du die Teilnehmerzahlen, den Fortschritt sowie die Anzahl an erfolgreich abgeschlossenen Lernpfade. Somit siehst du, wer bereits von deinem Lernprogramm profitiert und wer möglicherweise eine zusätzlich Unterstützung benötigt.