Das Leapsome Reviews Modul verfügt über integrierte Best-Practice-Vorlagen. Für drei verschiedene Arten von Reviews findet ihr in diesem Artikel weitere Best Practice Fragen.
180° Performance Review: Manager- und Selbstbeurteilung
Beispielfragen für einen Review, an dem die Führungskraft und der Mitarbeiter teilnehmen und den Mitarbeiter bewerten.
Fragen an die Führungskraft des Mitarbeiters:
- Was war Deiner Meinung nach der größte Erfolg der Mitarbeiterin seit dem letzten Review?
- Welche Verhaltensweise sollte sie beibehalten?
- Welche Verhaltensweise sollte sie verändern?
- Welches ist das wichtigste Entwicklungsziel, an dem sie arbeiten sollte? Wie kannst Du sie dabei unterstützen?
- (+ Abfrage der Kompetenzen aus dem Kompetenzmodell)
Fragen für die Selbstevaluation des Mitarbeiters bzw. der Mitarbeiterin:
- Was waren Deine drei größten Erfolge seit dem letzten Review?
- Was sind Deiner Meinung nach Deine drei größten Stärken?
- Was sind Deine drei wichtigsten Lernerfolge sowie Entwicklungsziele?
- Welche Unterstützung brauchst Du, um Deine Entwicklungszielen näherzukommen?
- (+ Abfrage der Kompetenzen aus dem Kompetenzmodell)
360° Review
Beispielfragen für einen 360° Review, an dem die Führungskraft, der Mitarbeiter, dessen Mitarbeiter (sofern vorhanden) und Kollegen teilnehmen.
Fragen an die Führungskraft der Mitarbeiterin:
- Was war Deiner Meinung nach der größte Erfolg des Mitarbeiters seit dem letzten Review?
- Welche Verhaltensweise sollte er beibehalten?
- Welche Verhaltensweise sollte er verändern?
- Welches ist das wichtigste Entwicklungsziel, an dem er arbeiten sollte? Wie kannst Du dabei unterstützen?
- (+ Abfrage der Kompetenzen aus dem Kompetenzmodell)
Fragen an die Mitarbeiter und Kollegen des Mitarbeiters:
- Was schätzt Du ihr am meisten?
- Welche Verhaltensweise sollte sie beibehalten?
- Welche Verhaltensweise sollte sie verändern?
- Welche Unterstützung kannst Du ihr geben, damit sie sich in ihrer Rolle weiterentwickeln kann
- (+ Abfrage der Kompetenzen aus dem Kompetenzmodell)
Fragen für die Selbstevaluation der Mitarbeiterin:
- Was waren Deine drei größten Erfolge seit dem letzten Review?
- Was sind Deiner Meinung nach Deine drei größten Stärken?
- Was sind Deine drei wichtigsten Lernerfolge sowie Entwicklungsziele?
- Welche Unterstützung brauchst Du, um Deinen Entwicklungszielen näherzukommen?
- (+ Abfrage der Kompetenzen aus dem Kompetenzmodell)
Leadership Review
Beispielfragen für einen aufwärts gerichtetes Review, an dem die Führungskraft von sich selber und ihren Mitarbeitern bewertet wird.
Fragen an die 360° Reviewer der Führungskraft:
- Was schätzt Du an ihr am meisten?
- Welche Verhaltensweise sollte sie beibehalten?
- Welche Verhaltensweise sollte sie verändern?
- Welche Unterstützung kannst Du ihr geben, damit sie sich in ihrer Rolle weiterentwickeln kann
- (+ Abfrage der Kompetenzen aus dem Kompetenzmodell)
Fragen für die Selbstevaluation der Führungskraft:
- Was sind Deiner Meinung nach Deine drei größten Stärken?
- Was sind Deine drei wichtigsten Lernerfolge sowie Entwicklungsziele?
- Welche Unterstützung brauchst Du und von wem, um Deinen Entwicklungszielen näherzukommen?
- (+ Abfrage der Kompetenzen aus dem Kompetenzmodell)
Um Deine Performance Reviews zu optimieren, empfehlen wir diesen kurzen Spickzettel (Englisch) zu nutzen.
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