Für Feedback zu Team- und Unternehmenskompetenzen bietet Leapsome eine kontinuierliche Skala und ein Kommentarfeld. Wenn Du einem Kollegen Feedback gibst, versuche, ihn bezüglich der jeweiligen Peer Group einzuschätzen. Ein Praktikant würde mit einem anderen Praktikanten, ein Senior Manager mit einem anderen Senior Manager usw. verglichen werden.
Warum ist die Peer Group wichtig? Die Erwartungen sind für jede Gruppe unterschiedlich - gegenüber einem erfahrenen Manager sind sie wahrscheinlich höher als gegenüber jemandem, der gerade als Praktikant in das Unternehmen gekommen ist. Der Sinn des Feedback Gebens ist deinem Kollegen mitzuteilen, ob er diese Erwartungen deiner Meinung nach erfüllt.
Ein Kommentar macht das Feedback in der Regel hilfreicher - wenn Du also Beispiele von Situationen oder Konversationen hast, in der Du die Kompetenz beobachten konntest, solltest Du diese immer erwähnen.
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