Instant Feedback
- ermöglicht es jedem, jederzeit 'informelles' Feedback zu geben oder anzufordern, z.B. nach einem Meeting, einer Präsentation oder einem Projekt.
- kann zwischen zwei beliebigen Mitarbeitern ausgetauscht werden, völlig unabhängig von der Hierarchieebene.
- bleibt standardmäßig immer vertraulich zwischen Sender und Empfänger des Feedbacks - Führungskräfte und HR-Teams haben nie Zugang zu dem persönlichen Feedback.
(360°) Reviews
- können in Form von einfachen Reviews (mit Beteiligung des Mitarbeiters und der Führungskraft), 360° Reviews oder Leadership Reviews erfolgen - die Einstellungen können während der Einrichtung des Review Prozesses angepasst werden
- bieten einen formaleren Prozess - sie werden normalerweise vierteljährlich, halbjährlich oder jährlich durchgeführt.
- können Selbstevaluationen, Peer Reviews oder Manager Reviews beinhalten - die Einstellungen können während der Einrichtung des Review Prozesses angepasst werden.
- werden in der Regel von Führungskräften und Personalverantwortlichen verwaltet und sind nur für diese zugänglich / sichtbar.
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